来源：法务网
一、公司解散员工有补偿金。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业解散大致有如下原因：
1.公司章程规定的营业期限届满。
(资料图片)
2.股东会或者股东大会决议解散。
3.因公司合并或者分立需要解散。
4.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。
5.公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。
6.被吊销营业执照。
7.当公司经营管理发生严重困难，继续存在会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权10％以上的股东可以请求人民法院解散公司。
三、公司解散的流程如下：
1.申请召开股东会；
2.股东会通过解散公司的决议；
3.成立清算组；
4.通知债权人，并进行公告；
5.编制资产负债表和财产清单；
6.确定清算方案后实施；
7.清算完成，办理注销登记。
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